Departamento de Recursos Humanos

Departamento de Recursos Humanos (DRH)

El Departamento de Recursos Humanos, ubicado dentro de la Vicerrectoría del Campus Mexicali, tiene como función principal la gestión integral de los procesos relacionados con el personal académico, administrativo y de servicios. Esto incluye la contratación de nuevo personal docente, la capacitación continua del personal administrativo, la gestión del ausentismo y el manejo de prestaciones laborales. Además, este departamento es responsable de dar seguimiento a los temas de seguridad en las Unidades Universitarias y periféricas del Campus Mexicali, asegurando un entorno seguro y adecuado para todos los colaboradores. Su labor es esencial para el buen funcionamiento y la eficiencia operativa de la institución, contribuyendo al desarrollo profesional y bienestar del personal.

Funciones Específicas

• Coadyuvar al buen desarrollo de las actividades promovidas por la Coordinación General de Recursos Humanos que se realicen en el campus; 
• Cubrir las necesidades del personal administrativo en las distintas dependencias administrativas y unidades académicas de acuerdo con la disponibilidad de plazas;
• Tramitar la contratación, administración, modificación, suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral con trabajadores administrativos y académicos del campus;
• Organizar y controlar los servicios de vigilancia y de inspectoría del trabajador;
• Organizar y llevar el control de los expedientes del personal académico y administrativo del campus, extender constancias de trabajo, así como elaborar las estadísticas relativas al personal del campus;
• Implementar las medidas de seguridad e higiene, así como las preventivas para evitar riesgos de trabajo en las instalaciones del campus; 
• Organizar los programas de capacitación y adiestramiento y evaluación del personal administrativo.

Servicios

• Colaborar con las unidades académicas, en los procesos de captura y actualización de la planta académica, así como revisar y registrar las propuestas de docentes de nuevo ingreso.
• Realización de trámites de finiquitos, permisos, licencias, cartas de trabajo, becas para empleados.
• Aplicación de las prestaciones contractuales.
• Credencialización del personal administrativo y académico.
• Control de ausentismo académico.
• Altas y bajas de empleados académicos.
• Programación y realización de los cursos de capacitación a los empleados administrativos y de servicios.
• Pagos de honorarios y sabáticos.
• Seguridad y vigilancia del campus.